Artifex Mundi
Kariera

Kariera

Jesteśmy zespołem 150 profesjonalistów z pasją, którzy chcą tworzyć gry na własnych zasadach.

Niezwykłe gry, mogą być tworzone tylko w niezwykłej organizacji, dlatego staramy się by nasza firma działała trochę inaczej niż te, które już znasz.

 

Pracuj z kim chcesz

W Artifex Mundi dążymy do płaskiej struktury, bez podziału na podwładnych i szefów, ponieważ wierzymy, że wspiera to swobodny przepływ myśli i pomaga rozwijać się pomysłom.

W naszej pracy stawiamy na małe samoorganizujące się zespoły (dokładnie takie, jakich potrzeba do zamówienia jednej dużej pizzy). Staramy się pracować otwarcie – transparentnie, z zachowaniem wzajemnego zaufania i szacunku.

Nikt z nas nie jest przypisany do projektów na stałe. O wiele ważniejsze od ustalonych sztywno ram i stanowisk jest dla nas to, by każdy robił to co chce i potrafi najlepiej. Chcemy, by członkowie zespołu wspierali się i przyjmowali pełną odpowiedzialność za to, co robią.

 

Pracuj jak chcesz

Nie mamy jednego przepisu na to, jak można się z nami związać – autonomicznie decydujemy o tym, w jakich godzinach i na jakich warunkach pracujemy. Wiemy tylko jedno – niezwykle ważny jest dla nas komfort pracy, a ten osiągamy przez adekwatne wynagrodzenia i inwestowanie w nasz rozwój i wiedzę.

Tworzymy liczne prototypy gier w ramach wewnętrznego przedsięwzięcia amLab. Nie ograniczamy się co do gatunku, platformy czy modelu biznesowego. Projektujemy gry, w jakie sami chcielibyśmy grać. Wspólnie decydujemy też, czy któryś z prototypów warto wprowadzić w etap produkcji.

W co drugi piątek odrywamy się od naszych bieżących projektów, by zająć się tym, na co szczególnie mamy ochotę. Organizujemy też amJamy, gdzie w czasie 48 godzin tworzymy gry, o jakich nigdy wcześniej byśmy nie pomyśleli.

W naszym biurze mamy też dwie sale kinowe, chillout room ze stołem do bilarda, piłkarzykami i konsolami, pokoje noclegowe i własny, duży parking.

 

Jaką organizacją chcemy się stać?

Samodzielnie i odpowiedzialnie kształtując naszą organizację chcemy:

  • jeszcze lepiej się samoorganizować;
  • dążyć do coraz większej transparencji we wszystkim co robimy
  • dbać o wymianę informacji, wiedzy i doświadczeń
  • zachować płaską, partnerską strukturę
  • zwiększać naszą autonomię jako zespołów i minimalizować scentralizowane, odgórne decyzje

 

Jak wygląda proces zatrudnienia?

Zatrudnianie to proces, do którego mocno się przykładamy. Nie traktujemy go jako test, ale jako partnerskie spotkanie naszej organizacji z Tobą.

Przedstaw się nam jak chcesz. Nie musisz wysyłać tradycyjnego CV czy listu motywacyjnego, jeśli nie czujesz takiej potrzeby. Pokaż, co robiłeś/robiłaś do tej pory i jaki jesteś na co dzień – zaprezentuj nam się takim, jakim jesteś.

Jesteśmy świadomi, że jedna rozmowa to często za mało, by dobrze się poznać. Staramy się dowiedzieć zatem o Tobie jak najwięcej i dać Ci możliwość jak najlepszego pokazania swojej wiedzy i umiejętności.

Spotkasz się z co najmniej kilkoma osobami – Twoimi potencjalnymi współpracownikami. Im lepiej się poznacie, tym łatwiej będzie Wam wspólnie zadecydować, czy chcecie ze sobą pracować.

Postaramy się też, byś w trakcie rekrutacji mógł poznać zadania i obowiązki, z którymi będziesz mierzyć się w codziennej pracy. Dzięki temu skonfrontujesz swoje wyobrażenia z rzeczywistością.

 

Jakich informacji poszukujemy w trakcie procesu rekrutacji?

W czym jesteś lepszy od nas – czego będziemy mogli się od Ciebie nauczyć?
W czym się specjalizujesz?
Jaki posiadasz w sobie potencjał, który możesz wśród nas rozwinąć?
Na ile potrafisz budować relacje w oparciu o zaufanie – gdyż to dla nas fundament każdej pracy zespołowej?
Jak potrafisz wypracować balans pomiędzy autonomią, a zależnością od zespołu?
Co rozumiesz pod pojęciem odpowiedzialności?

 

Po prawej znajdziesz informację o tym, jakich ról obecnie nam brakuje.

Zaaplikuj i wspólnie z nami twórz miejsce pracy, do którego chętnie się przychodzi!

 

 

 

Aplikuj